С 01 мая 2024 г. вступили в силу изменения в Федеральный закон об образовании, которые регламентируют новые походы к организации целевого обучения.
Теперь договор о целевом обучении заключается только на портале «Работа в России». Для этого, предприятие-заказчик и студент, изъявивший желание заключить целевой договор, должны пройти через определенную процедуру.
Предприятие-заказчик размещает на портале «Работа в России» свое предложение о целевом обучении. Студент (абитуриент) изучает все предложения предприятий-заказчиков и после того, как определился с вариантом предложения подает заявку на заключение целевого договора установленной формы. Заявку можно подать в электронном виде через федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг» (Госуслуги) или принести ее в образовательное учреждение в приемную комиссию на бумажном носителе (одновременно с предоставлением документов на обучение при приеме). После зачисления в колледж между студентом и предприятием заключается договор о целевом обучении в бумажном варианте. Для студентов переходного контингента заключить целевой договор можно на любом этапе обучения, при этом заявка подается в образовательное учреждение на бумажном носителе.
Для удобства работы Министерством просвещения разработаны Памятки для абитуриентов и студентов, с которыми можно ознакомиться ниже, а также на главной странице портала «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) размещена подробная информация о порядке организации и осуществления целевого обучения, включая инструкции для работодателей, образовательных организаций, граждан.
Памятка об организации целевого обучения для абитуриента, поступающего на обучение по образовательным программам СПО. Памятка об организации целевого обучения для обучающегося по образовательным программам СПО.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Что такое целевое обучение?
Целевое обучение — это способ получить профессиональное образование с последующим трудоустройством на конкретное предприятие посредством заключения договора между абитуриентом (студентом) и работодателем. Целевое обучение предусматривает оказание студенту в период обучения мер социальной поддержки со стороны предприятия-заказчика.
Что дает для студента наличие договора о целевом обучении?
Наличие договора о целевом обучении дает абитуриенту преимущества при поступлении в колледж, гарантирует место прохождения практики и трудоустройство на выбранное предприятие по завершению обучения, получение от работодателя в период обучения определенных мер социальной поддержки. После трудоустройства выпускник обязан отработать на предприятии не менее трех лет.
Что дает для предприятия заключение договора о целевом обучении?
Преимущества для работодателей целевого обучения очевидны. Это и эффективное решение кадровых вопросов, и привлечение в организации специалистов нужного профиля с учётом специфики организации при обучении. Поскольку целевое обучение предусматривает прохождение производственной практики студентом на предприятии работодателя, то его подготовка будет осуществляться под конкретное рабочее место, что сократить сроки адаптации выпускника при трудоустройстве.
Обязательно ли заключать договор о целевом обучении?
Целевое обучение на сегодняшний день в Российской Федерации является приоритетным направлением. Поскольку обучение в колледже проводится за счет средств Краевого бюджета, то государственным заказчиком на подготовку квалифицированных кадров выступает Красноярский край, а образовательное учреждение выполняет государственный заказ по закрытию кадровой потребности на предприятиях региона. Студент (абитуриент), при наличии возможности сам определяет предприятие-заказчика целевого обучения, при отсутствии такой возможности заказчика целевого обучения определяет образовательное учреждение.
За дополнительной информацией можно обращаться:
по телефонам: 8-905-086-77-90
по электронной почте: elvira.kungurova@mail.ru
